Ответственность за нарушение требований охраны труда

Российским законодательством предусмотрено несколько видов наказания за нарушения требований в области охраны труда, включая дисциплинарную, административную и уголовную. Главным документом, различающим виды ответственности, является статья 419 Трудового Кодекса РФ.

Виды ответственности

Для обеспечения максимально безопасного и комфортного места труда работника существует комплекс мер, который направлен на охрану труда в процессе трудовой деятельности. Требования по охране труда должны сочетать в себе несколько групп основных мероприятий, в том числе правовые, технически-организационные, социально-экономические, профилактические и санитарно-гигиенические.

Справка! 34 статья Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя соблюдать обязанности и требования в сфере охраны труда: обеспечивать безопасный режим труда в организации, выдача работникам на предприятии специальной формы, а также регулярное проведение специальной оценки условий труда со специализированными органами исполнительной власти.

В случае нарушения работодателем или ответственным лицом за охран у труда определенных требований на производстве наступает ответственность, в ходе чего виновные лица привлекаются к определенному виду наказания. Какие виды ответственности могут наступать за нарушений требований в области охраны труда на предприятии:

  1. Один из самых распространенных видов — дисциплинарное наказание, которое может заключаться в вынесении выговора или замечания в трудовой договор работника, ответственного за обеспечение охраны труда в организации. Закон предусматривает и увольнение работника в случае серьезного неисполнения возложенных на него обязанностей. Работодатель вправе назначить только один из видов дисциплинарного наказания за совершенный проступок работника на предприятии. Директор обязан назначить служебную проверку, после которой не позднее одного месяца со дня правонарушения вынести дисциплинарное наказание для сотрудника.
  2. Работодатель вправе выносить материальный вид ответственности за нарушения в области охраны труда, но только в том случае, если такой вид штрафа предусмотрен в коллективном и трудовом договоре сотрудника. В случае отсутствия возможности вносить поправки в трудовой договор, подписывается дополнительное соглашение с работником. Материальная ответственность наступает при противоправных действиях служащих, при их виновности и причастия к должностному преступлению.
  3. Административная ответственность.
  4. Уголовная ответственность.

Важно! Материальная ответственность для работника за совершенное деяние не может быть выше уровня его среднемесячной зарплаты. Исключением становятся только те случаи, когда работодателю пришлось оплачивать денежные компенсации другим работникам, пострадавшим на производстве. В таком случае виновный за нарушения требований охраны труда выплатит штраф и возместит предприятию расходы на лечение пострадавших лиц.

Административная ответственность

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ рассматривает виды административных наказаний, которые могут применяться для лиц, совершивших нарушения требований охраны труда на производствах. Кроме этой статьи, закон упирается на специально созданные норма, которые ориентированы под определенную область производства, например, проектирование многоэтажных зданий или управление экскаватором.

Административная ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ может налагаться только на должностных лиц предприятия или его руководителя, а также на индивидуального предпринимателя, если в его штате есть два и более сотрудника. Административный состав преступления возможен только при причинении умышленной вины правонарушителем.

Административная ответственность наступает и в результате нарушения статьи 14.54 КоАП РФ, в которой прописаны все штрафы, предусмотренные за нарушения установленного порядка во время проведения специальной оценки условий труда работников на производстве. Статья 14.54 включает в себя два пункта:

  1. Штрафом в размере до 30 тысяч рублей и 100 тысяч рублей наказываются должностные и юридические лица, соответственно, в случае нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда на предприятии, где они являются руководителями или ответственными лицами за соблюдение требований по охране труда.
  2. Штрафом в размере до 50 тысяч рублей и 200 тысяч рублей наказываются должностные и юридические лица, соответственно, совершившие нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда повторна и ранее имеющие аналогичное административное правонарушение.

Внимание! Для должностных лиц повторно совершивших административное нарушение по статье 14.54 предусматривается отстранение от работы в области охраны труда сроком от одного до трех лет. Юридические лица, которые повторно нарушают статью 14.54 КоАП РФ, привлекаются к приостановлению их деятельности сроком до трех месяцев со дня установления правонарушения.

В соответствии со статьей 15.34 КоАП РФ административный штраф предусматривается для работодателей, которые умышленно скрывали наступление страхового случая на своем производстве при условии обязательного страхования работников. В данном случае размер административного штрафа будет зависеть от группы граждан — физическое лицо (до 500 рублей), должностное лицо (до 1000 рублей) или юридическое лицо (до 10 000 рублей).

Уголовная ответственность

Уголовный Кодекс РФ рассматривает нарушения в области охраны труда на производстве в статье 143. Она включает в себя три пункта:

  • 1 пункт статьи 143 предусматривает нарушения, когда лицом, ответственным за охрану труда в организации были не соблюдены требования, что привело причинение работнику тяжкого вреда здоровья. В таких случаях предусмотрены уголовные наказания в виде штрафа в размере до 400 тысяч рублей, обязательных исправительных работ до 240 часов, лишения свободы сроком до 12 месяцев, а также невозможностью на определенный срок заниматься деятельностью в сфере охраны труда;
  • 2 пункт статьи 143 рассматривает преступления по нарушению требований охраны труда, когда по неосторожности на предприятии произошла смерть одного человека. Руководителю или ответственному работнику в соответствии с Уголовным Кодексом может грозить до четырех лет лишения свободы, или осуществление принудительных работ до четырех лет;
  • 3 пункт статьи 143 рассматривает деяния, в результате которых на производстве произошла смерть по неосторожности двух человек и более. Нарушения требований охраны труда в данном случае предусматривают лишение свободы обвиняемого сроком до пяти лет, или назначение принудительных работ на срок до пяти лет.

Штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей могут быть наказаны лица, по чьей вине произошло нарушение правил безопасности на объектах с повышенной взрывоопасностью. Если в ходе этого произошла смерть человека или был причинен крупный ущерб предприятию и окружающей среде, то в соответствии со статьей 143 УК РФ может быть назначено наказание сроком до трех лет лишения свободы, а также лишением права заниматься определенными видами работ на срок до трёх лет.

Уголовные преступления по нарушению требований охраны труда не ограничиваются только видами ответственности, предусмотренными статьей 143 Уголовного Кодекса РФ. В зависимости от видов деятельности в УК РФ содержится целый ряд статьей, отвечающих за:

  • нарушения безопасности и охраны труда на объектах атомной энергетики, статья 215;
  • нарушение соблюдения правил по пожарной безопасности, статья 219;
  • нарушение правил работ и техники безопасности при осуществлении горных и строительных работ, статья 216.

Главным отличием уголовной ответственности является возможность в соответствии с законодательством привлечения в качестве обвиняемого только физического лица. Административная ответственность может возникать не только по отношению к физическому лицу, но и в целом для предприятия, где произошло нарушение требований охраны труда. При уголовном преступлении виновником становится руководитель предприятия или лица, несущие ответственность за соблюдение требований охраны труда и правил безопасности на предприятии.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: