Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Ежегодно российские суды рассматривают тысячи дел, связанных с трудовыми спорами. Не последнее место среди них занимают процессы по задержке заработной платы. Согласно российскому законодательству невыплата приравнивается к противоправному деянию и в ряде случаев влечет уголовное наказание для руководства предприятия.

Трудовое законодательство

Основные правила по выплате зарплаты работникам изложены в 21 гл. ТК РФ. Согласно ст. 136 работодатель имеет обязательства по выплатам в пользу сотрудников согласно трудовым договорам. В этих документах оговорены конкретные даты произведения расчета, т.е. для каждого предприятия они могут разниться.

Но имеется правило единое для всех – зарплату положено начислять и выплачивать два раза в месяц: с 1-го числа до 15-го и с 16-го до 30-го (ФЗ РФ № 272). Иные временные рамки устанавливаются для ряда категорий работников только при наличии особых оговоренностей в федеральном законодательстве.

Если работодатель нарушает правила установленные трудовым законодательством относительно выплаты зарплаты, это является правонарушением, которое наказывается согласно УК РФ. Причем, ответственность наступает уже с первого дня просрочки.

Сами же сотрудники, оказавшиеся в роли потерпевших, в данной ситуации приобретают право после окончания 15 дня задолженности, перестать выполнять свои трудовые обязанности (ст. 142 ТК РФ). Кроме случаев, оговоренных законодательством (например, сотрудники Скорой помощи, военнослужащие, работники электростанций и пр.).

Если выплаты по зарплате приостанавливаются, работник имеет право на отсутствие в положенное время на своем рабочем месте. При этом даже если он не выполняет должностные обязанности, средний заработок за весь период отказа от работы за ним сохраняется.

Если на предприятии задерживают выплату зарплаты, в качестве ответственных лиц может выступать не только непосредственный руководитель структуры, но и главный бухгалтер и прочие сотрудники, которые обязаны осуществлять выплаты согласно должностной инструкции.

Уголовное наказание за невыплату зарплаты (частичная невыплата, полная невыплата)

В УК РФ наличествует статья 145.1, которая регламентирует основное наказание для работодателя, не выплачивающего зарплату. Согласно ей для лиц, ответственных за невыплату части зарплаты (меньше половины суммы) в течение квартала, если в их действиях суд усмотрит корысть,  предусмотрены следующие меры наказания:

  • Штраф до 120 тыс. руб.
  • Принудительные работы, которые требуется выполнять в течение 2-х лет.
  • Лишение свободы на срок до 1-го года.

Если в течение 2 месяцев работодатель не выплачивает зарплату полностью, ему могут быть определены следующие меры наказания:

  • Штрафные санкции в размере от 100 до 500 тыс. руб.
  • Принудительные работы сроком до 3-х лет.
  • Лишение свободы на срок до 3-х лет.

Если суд установит, что невыплата зарплаты полностью или частично повлекла за собой тяжкие последствия, меры наказания для ответственных лиц ужесточаются:

  • Наложение штрафа в размере от 200 до 500 тыс. руб.
  • Лишение свободы на срок от 2 до 5 лет.

У работодателя имеется лишь один существенный шанс, чтобы избежать уголовного наказания. Это возможно, при условии, что он ранее никогда не привлекался по данной статье УК РФ, сумел погасить полностью образовавшуюся задолженность по зарплате в течение 2-х месяцев после возбуждения дела правоохранительными органами.

При задержке зарплаты менее 3-х месяцев, если тяжкие последствия деяния не наступили, оно не будет рассматриваться в качестве уголовного преступления (ст. 14 УК РФ).

СКАЧАТЬ СТАТЬЮ 145.1 НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

Если невыплата привела к тяжелым последствиям

В ст. 145 УК РФ отдельным пунктом выделены меры наказания, предусмотренные в случае, когда задержка зарплаты работодателем привела к тяжким последствиям. Таковые в Кодексе не конкретизируются и имеют сугубо оценочный характер. В комментариях к статье в качестве последствий указываются:

  • Смертельный исход или возникновение существенного повреждения здоровья, если отсутствие зарплаты не позволило пострадавшему приобрести необходимые медикаменты и оплатить лечение.
  • Утрата жилища, по причине того что сотрудник не смог из-за отсутствия финансов выполнить обязательства перед кредиторами.

В качестве тяжких последствий рассматриваются и события, связанные с ухудшением материального положения граждан, не являющихся сотрудниками, которым не платят зарплату и их иждивенцами. Например, когда возникают акции протеста, направленные против работодателя, влияющие на жизнь иных лиц. Например, забастовка работников транспортных компаний, организаций, предоставляющих услуги ЖКХ и пр.

Наличие тяжких последствий при невыплате влечет наиболее существенное наказание для работодателя. Штраф может увеличиться до 500 тыс. руб., а срок лишения свободы – до 5 лет. Плюс при любом из вариантов виновному лицу суд может запретить занимать определенные должности на срок до 5 лет.

Если денег у руководителя нет

Причина, по которой сотрудникам задерживают зарплату, может быть банальна – на счетах фирмы, где аккумулируются средства для этих целей, финансы отсутствуют. И развитие событий, включая меру наказания для руководства, будет зависеть от того, почему счета оказались пусты. Причины могут быть следующие:

  • Руководство фирмы получило существенно завышенные гонорары.
  • Средствами, предназначенными на выплату зарплаты, воспользовались для иных целей, например, осуществив капиталовложение в акции и пр.
  • Деньги целенаправленно были похищены со счета и виновное лицо скрылось.

Для того, чтобы понять правомерность действий руководства фирмы при снятии средств со счета надлежит обратиться к ст. 885 ГК РФ. Она определяет следующую очередность:

  1. Компенсационные выплаты за причиненный на предприятии вред жизни и здоровью и алиментные платежи.
  2. Выплаты по исполнительным документам (выходные пособия и пр.).
  3. Заработная плата сотрудникам, работающим по трудовому договору, плюс налоги и сборы в бюджет РФ.
  4. Прочие денежные требования.
  5. Выплаты в порядке календарной очередности.

Т.е. начисление зарплаты подпадает в 3-ю очередь. Если руководитель оплатит аренду до того, как рассчитается с сотрудниками, его действия квалифицируются, как правонарушение. Хотя руководство предприятия в подобной ситуации обязано начинать процедуру банкротства, а не стараться любой ценой удерживать фирму на плаву, закупая сырье, товары и пр. В такой ситуации при рассмотрении дела сотрудники следственных органов и судья будут ориентироваться на мнение рабочего коллектива. Если задержка по зарплате составила более 3-х месяцев, но не повлекла за собой тяжких последствий, она может расцениваться по ст. 39 УК РФ, как вынужденная необходимость. При условии, что сотрудники не предъявляют работодателю претензий, осужден он не будет.

Если деньги есть

Наличие достаточной суммы на счете, предназначенном для выплаты зарплаты, не всегда означает, что работодатель имеет возможность свободно ими распоряжаться. Если на финансы наложен арест согласно судебному решению, действия руководителя, связанные с невыплатой, не могут квалифицироваться как преступление. Соответственно уголовному преследованию он не подлежит.

Если же возможность свободно распоряжаться финансами имеется, меры наказания определяются ст. 145.1 УК РФ.

Если имел место быть гражданско правовой договор

Не все граждане осуществляют работы по трудовому контракту. Если деятельность их проистекает на основе гражданско-правового договора, ориентироваться на ТК РФ  при невыплате зарплаты не стоит. Также бесполезно обращаться в трудовую инспекцию.

В такой ситуации необходимо составить исковое заявление с требованием о взыскании денежных средств по договору. А затем подать его в городской (районный) суд общей юрисдикции.

Если далее в отношении предприятия, не выплачивающего зарплату, начинается процедура банкротства, работник имеет право обратиться в Арбитраж в качестве кредитора. В таком случае кроме иска потребуется представить положительное решение районного суда.

Признак вины руководителя

Чтобы привлечь руководство предприятия к ответственности за невыплату зарплаты, потребуется доказать степень его вины. Состав преступления базируется на наличии двух факторов:

  • Корыстный мотив руководства.
  • У ответственных лиц имелась реальная возможность осуществить выплаты по зарплате.

В качестве корыстного умысла в первую очередь рассматривается извлечение материальной выгоды. Например, руководитель снял денежную сумму со счета предприятия и перевел на личный банковский счет, для получения процентных начислений по ней. Личная заинтересованность не обязательно выражается в получении материальной выгоды. Это может быть желание уйти от ответственности и прочие умыслы.

Ревизионная или следственная проверка не всегда обнаруживает вину руководителя при невыплате зарплаты. Такая ситуация может сложиться, при условии наличия головной структуры, которая должна переводить необходимую для зарплаты сумму в установленный срок, но по каким-то причинам это не сделала.

Если следственные органы и суд установят присутствие указанных факторов в действиях руководства, далее определяется степень вины и мера наказания.

Если не платят зарплату, куда обращаться

Любые трудовые споры в первую очередь стоит пытаться решить мирным путем без привлечения третьих лиц. Т.е. в первую очередь следует обратиться с письменным заявлением к самому работодателю. Возможно сотрудникам и работодателю удастся договориться о графиках выплат. Если же проблема не решается, сотрудники имеют право обратиться с жалобой в следующие структуры:

  • Трудовая инспекция по месту нахождения предприятия. Организация обязана будет осуществить проверку по факту жалобы и вынести предписание. При необходимости инспекция составит и отправит акт проверки в суд или Следственный комитет.
  • Прокуратура. Подать жалобу можно при личном визите, или отправив онлайн через официальный сайт. Сделать это допустимо с подачей параллельно жалобы в Трудинспекцию.
  • Следственный комитет. Подавать сюда жалобу стоит при наличии тяжких последствий при невыплате зарплаты или при угрозе их наступления.
  • Отделение ОВД. Представить заявление об отсутствии полагающихся выплат можно и в полицию. Сотрудники ее при необходимости сами перенаправят в Прокуратуру или в СК.
  • Судебная инстанция. Обращаться сюда стоит только если прочие инстанции пройдены и от них получены письменные ответы. Исковое заявление составляется по правилам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ. При трудовых спорах истцы не обязаны платить госпошлину за подачу иска.

Задержка по выплатам зарплаты является противоправным деянием. Если они существенно растянуты во времени или повлекли за собой тяжкие последствия. Для ответственных лиц наступает наказание согласно УК РФ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: